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题为“文化量化,这篇文章和相关研究分享了一些非常重要的数据，说明积极的公司文化如何影响组织的各个方面. Barry-Wehmiller和The Container Store、富国银行(Wells Fargo)和Box Inc .等公司. 是特色.

这篇文章的底线是，对待你的员工就好像他们很重要一样，这是正确的事情, 这对你的生意也是有利的. 一个敬业和充实的员工队伍会为你的团队成员带来稳定和繁荣的业务和工作保障.

这篇文章和调查中有一个有趣的数据值得指出. 在接受文化量化调查的高管中，51%的人坚信他们的企业文化“以人为本”,在拥有专业和管理职位的人中，只有28%的人有这种看法,文章说. “这种脱节是一个很有说服力的线索，说明那些最接近业务一线的人是如何感觉自己在组织中受到重视的.”

这些数字告诉我，要传播推荐全球十大博彩公司排行榜的信息，改变公司的经营方式，推荐全球十大博彩公司排行榜还有很长的路要走.

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